環境・制度知る│おごと温泉びわこ緑水亭 Recruit Site

社内制度・福利厚生

WELFARE

入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、半日単位の取得、連続での取得が可能です。
※ 年次有給休暇の有効期間は2年間です。

年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、
有給で以下の休暇を取得することができます。
結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引休暇

有給休暇の他に、以下の特別無給休暇があり、
無給ですが休暇を取得することができます。
生理休暇、産前休暇、産後休暇、など

バストイレ付の社員寮が完備しています。安価な寮費、会社のサポートで安心して生活できます。寮のすぐ近くにコンビニもあります。

寮ではなく、家から通勤する方には住宅手当として15,000円支給しています。

財産形成貯蓄制度（以下、財形）とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。

中退共制度は中小企業のための国の退職金制度です。退職したときは、中退共から退職金が直接支払われます。勤務年数3年半から先は中退共の運用利息と付加退職金が加算され、長期勤務者ほど有利になります。当社では業績に良し悪しに関わらず安定して退職金を払えるように、この制度を導入しています。

社員、パートに関わらず日本旅館協会関西連合会フレンド会加盟の旅館に20％割引きで宿泊することができます。

希望者には朝食と夕食の給食を低価格で利用できます。

ボーリング大会やバーベキュー大会、ビアガーデンなど。こうした恒例のレクレーションなどを通じて、社内の一体感や社内交流を深めています。
レクレーションは出勤扱い、費用は会社負担

JTB協定旅館ホテル連盟の加盟施設で働く人のみが加入できる共済です。当社はより手当ての厚いBプランに加入しています。古希祝金、喜寿祝金、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔金などが給付されるほか、各種見舞金が給付されます

近くの病院と産業医契約をしていますので、健康面での相談など健康診断の説明など詳しく聞くことが出来ます。

毎年忘年会で優秀社員を表彰しています。表彰者には金一封と副賞があります。

明確なキャリアアップにより個々が自身の未来像をイメージ。やるべきことを明確化、頑張りが給料に反映していきます。「成長する組織」を目指します。

幸せデザインサーベイを実施して従業員の幸せを可視化しています。毎年幸せ指数が増えるように改善し幸せ経営を行っています。

研修制度

講師を招き座学とロールプレイングを交えた研修を年2回程度行います。

講師を招き新入社員を対象とした研修を3日間行います。

講師を招き座学研修を行っています。

ビジョン達成、成長実感、やりがいを可視化、成長する組織にするために、評価制度を取り入れています。