環境・制度知る

有給休暇制度

 
入社年数に応じて、法定通り年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、半日単位の取得、連続での取得が可能です。
当社では有給を推奨しており担当者から有給の消化について伺いをしています。
※ 年次有給休暇の有効期間は2年間です。
 

特別有休休暇

 
年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、
有給で以下の休暇を取得することができます。
結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引休暇
 

3歳未満の子供いるパパママの育児各種制度

・育児短時間勤務制度

１日の所定労働時間を６時間に短縮すること ができる制度

・所定外労働時間の制限

所定外労働を制限することを請求できる制度

小学校就学前の子供のいるパパママの育児制度

・子の看護休暇

１年に５日（子が２人の場合は 10 日）まで、 病気・けがをした子の看護又は子に予防接種・健康診断を受けさせるための休暇制度

・時間外労働の制限

時間外労働を１月 24 時間、１年 150 時間以 内に制限することを請求できる制度

・深夜業の制限

午後 10 時から午前５時の深夜業を制限する ことを請求できる制度

住宅手当

 
寮ではなく、家から通勤する方には住宅手当として15,000円支給しています。

財形貯蓄

 
財産形成貯蓄制度（以下、財形）とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。

企業型確定拠出年金

【2025年２月から】企業型確定拠出年金を導入予定です。
２月以降に入社の方は従来の中退共掛金相当額を会社負担で積み立てます。自己負担で給料の中から更に積み立てることもできます。

フレンド会

 
社員、パートに関わらず日本旅館協会関西連合会フレンド会加盟の旅館に20％割引きで宿泊することができます。

社内レクレーションへの参加

 
ボーリング大会やバーベキュー大会、ビアガーデンなど。こうした恒例のレクレーションなどを通じて、社内の一体感や社内交流を深めています。
レクレーションは出勤扱い、費用は会社負担

JTB旅ホ連共済

 
JTB協定旅館ホテル連盟の加盟施設で働く人のみが加入できる共済です。当社はより手当ての厚いBプランに加入しています。古希祝金、喜寿祝金、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔金などが給付されるほか、各種見舞金が給付されます

表彰制度

 
毎年忘年会で優秀社員を表彰しています。表彰者には金一封と副賞があります。

教育評価制度

 
明確なキャリアアップにより個々が自身の未来像をイメージ。やるべきことを明確化、頑張りが給料に反映していきます。「成長する組織」を目指します。

健康経営

 
従業員の健康管理を経営的な視点で考えて経営しています。従業員の健康を保持・増進することで、組織の活性化や生産性の向上、企業価値の向上などのを目指しています。

賞与

 
社員については賞与を年2回支給しています。
支給実績例：
令和6年度冬、接客係一般職42万円、管理職78万円